REFERENZEN

„Wir möchten als Unternehmen agiler werden. Wo fangen wir an und was brauchen wir dafür?"
„Wir möchten als Organisation nachhaltig aus unseren Fehlern lernen. Wir können wir dies erreichen?"

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„Unsere Führungskultur ist gut, jedoch eher klassisch. Die jüngere Generation sprechen wir damit nicht mehr an. Wie können wir in unserem Bereich die Führungskräfte-Entwicklung gestalten?"
„Mein Team fordert mehr Selbstbestimmung. Wenn ich loslasse, läuft es aber nicht rund. Ich möchte einen modernen Führungsstil entwickeln und auch authentisch bleiben.

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„Zwischen Team und Führungskraft läuft es unrund, es gibt Spannungen und Konflikte. Wir suchen jemand, der mit uns ganz individuell arbeitet, einen Workshop plant und moderiert."
„Wie wird unser Team leistungsfähiger? Wir arbeiten hart, erzielen aber nicht die passenden Ergebnisse. Was können wir verbessern?"

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„Wir möchten bei unseren Mitarbeitern und Führungskräften einen echten Mindset-Change erreichen. Wie schaffen wir das? Können Sie uns bei der Planung und Umsetzung unterstützen?"
„Es geht uns um kulturellen Wandel: Wir wollen mehr Vertrauen und Eigenverantwortung aller erreichen. Wo und wie setzen wir an? Hierfür brauchen wir eine Expertin, die uns hilft."

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„Wir möchten mit unserem Führungsteam herausarbeiten, welche Strategie für uns individuell die richtige ist„
„Wir suchen einen Profi, der uns in der Strategieentwicklung unterstützt. Vision entwickeln, Mission, Werteversprechen und Strategie erarbeiten sind unsere Themen und dann geht es in die konkrete Umsetzung"

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„Wir waren bisher mit unserer hohen Qualität sehr erfolgreich, brauchen aber mehr Innovation. Unsere gewachsenen Prozesse und Strukturen stehen dem manchmal im Wege. Wir wollen innovativer werden und brauchen einen Partner in der Veränderung."
„Wir möchten, dass unsere Teams schneller, flexibler und mit mehr Kundennähe arbeiten. Hierfür brauchen wir einen Profi, der sich damit auskennt."

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„Eine Veränderung jagt die nächste, Teams und Führungskräfte sind überlastet. Wir brauchen ein profressionelles Change Management, das uns bei der Planung, Steuerung und Umsetzung unterstützt."
„Wir wollen nicht alles verändern, aber Weichen stellen und die richtigen Schritte machen. Eine Change Managerin, die sich mit klassischen und agilen Ansätzen auskennt, wäre gut."

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„An der Digitalen Transformation arbeiten bei uns Strategie- und IT-Abteilungen. Aber wir wollen auch Mitarbeiter und Führungskräfte mit ins Boot holen. Jetzt brauchen wir einen starken Partner für die People Side und die Umsetzung."
„Digitale Transformation ist auch bei uns ein großes Thema. Was müssen wir tun, damit wir fit für die Zukunft sind? Was wären konkrete Schritte?"

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„Wir möchten als HR agiler sein, um weiter ein starker Partner für die Geschäftsbereiche zu sein. Agile Haltung, Methoden und Tools sind bisher nur Schlagworte für uns. Wie werden wir da fitter?"
„Alle sprechen von agil – ist das auch für uns ein Thema? Wir möchten im Team herausfinden, was wir verändern und was wir beibehalten wollen."

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